Fehlermanagement-Kultur
Teaching / research project "Error management culture"
This teaching / research project is now going on for four semesters and enables students to actively take part in the current research. In that way the academic studies of Work- and Organizational Psychology is designed very practical.
Wir wollen dabei untersuchen, ob es einen Zusammenhang zwischen der Fehlermanagementkultur innhalb eines Unternehmens, also der Art und Weise, mit aufgetretenen Fehlern umzugehen, und der Innovativität des Unternehmens besteht. Dazu wenden wir uns an Unternehmen aus der IT-Branche, die im Gegenzug für ihre Teilnahme ein kostenloses Benchmarking erhalten, aus welchem hervorgeht, wie das jeweilige Unternehmen im Vergleich zu den anderen teilnehmenden Unternehmen (Daten selbstverständlich anonymisiert) in Bezug auf Fehlermanagementkultur und Innovativität dasteht.
Erwartet wird ein positiver Zusammenhang, d.h. je ausgeprägter die Fehlermanagementkultur eines Unternehmens, desto höher die Innovativität.
PROF. FRESE
NEUE ANSTELLUNG
Prof. Frese hat die Universität Gießen verlassen und arbeitet nun an der Universität Lüneburg und National University of Singapore.
Seine Publikationen können unter dem untenstehenden Link heruntergeladen werden.
LINKS
LETZTE PUBLIKATION UNSERES TEAMS
TITEL
Focus on opportunities as a mediator of the relationships between business owners' age and venture growth
JOURNAL
Journal of Business Venturing
LETZTE PRÄSENTATION UNSERES TEAMS
TITEL
Die Paradoxie des Innovation Championings: Wenn Handeln und Kontext im Widerspruch stehen
DATUM
September 2009
ORT
6. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der DGPs, Wien