Praxisqualifikations-Seminare

Während die theoretischen Grundlagen in den Vorlesungen und den regulären Seminaren vermittelt werden (in denen Scheine erworben werden), werden zusätzliche Praxisveranstaltungen durch Lehraufträge angeboten. Diese finden meistens an Wochenenden in Form von Blockseminaren statt. Im Normalfall werden fünf bis sechs Lehraufträge pro Semester angeworben, in denen praktische Fertigkeiten aus der Sicht der Praktiker/innen vermittelt werden und diese dann auch theoretisch aufgearbeitet werden. Scheine können in diesen Veranstaltungen in der Regel nicht erworben werden (es gibt Ausnahmen, auf die per Aushang in der Abteilung hingewiesen wird). Die Teilnehmenden erhalten jedoch als Nachweis über ihre Teilnahme "Praxisqualifikationszertifikate".

Beispiele für Praxisqualifikations-Seminare:

Direktmarketing

Interkultureller Vergleich von Führungsentwicklungsstrategien

Praxis der Personalauswahl in Industrie und Verwaltung

Training sozialer Kompetenzen

Moderation von Gruppen

Organisationspsychologische Praxisfälle

Konfliktmanagement

Tätigkeitsfelder in der Personalberatung

Ganzheitliche Veränderungsstrategien in Unternehmen

Praktische Fragen der Organisationspsychologie

Human Resource Strategien: Praxisfälle

Internationales Personalmanagement

Neue Karrierekonzepte in Unternehmen

Werbepsychologie

Systemische Beratung

Strategisches Human Resource Management

Evaluation von Human Resources

Personalauswahlsysteme