Seminare

Die folgenden Lehrveranstaltungen werden von der Abteilung Arbeits- und Organisationspsychologie in unterschiedlichem Rhythmus angeboten. Es wird dabei versucht, sowohl praxisorientierte Fertigkeiten wie auch Theoriewissen zu vermitteln. Es ist nicht möglich, alle diese Lehrveranstaltungen detailliert zu beschreiben. Sie verändern sich auch je nach Stand der Forschung.

Methoden der Arbeitspsychologie, Arbeitsanalyse

Methoden der Organisationspsychologie

Theorien der Arbeitspsychologie

Theorien der Organisationspsychologie

Arbeitsgestaltung

Arbeit und Gesundheit, Stress

Gruppen in Organisationen

Neue Techniken, Mensch-Computer-Interaktion

Arbeit und Emotion, Arbeitszufriedenheit

Kommunikation und Konflikte

Berufliche Sozialisation und Karriereentwicklung

Organisationskultur und Organisationsdiagnose

Führung in Organisationen

Arbeitsmotivation

Leistungsmessung und Personalbeurteilung

Unfallverhütung und Sicherheit

Organisationsentwicklung

Personalentwicklung

Training und Schulung

Entrepreneurship

Kreativität und Innovation in Organisationen

Psychologie der Dienstleistung

Selbstregulation in der Arbeit

Interkulturelle Arbeits- und Organisationspsychologie

Am Lehrstuhl Arbeits- und Organisationspsychologie gibt es keine passive Teilnahme an Seminaren. Alle Studenten/innen sind aufgefordert, aktiv an den Seminaren teilzunehmen, die entsprechende Literatur zu lesen und eventuelle Referate zu Untersuchungen usw. zu halten. Ein Seminarschein ist davon unabhängig und wird durch das Erstellen einer Seminararbeit erworben. Die Seminararbeit richtet sich nach dem Thema des Seminars (vgl. dazu Handzettel zur Beschreibung der Seminararbeiten im Sekretariat).