Vorlesungen

Einführung in die Arbeitspsychologie (im Wintersemester)

Einfluss der Arbeit auf die Persönlichkeit; Stellenwert der Arbeit für den Menschen

Der Entzug von Arbeit: Psychosoziale Auswirkungen von Arbeitslosigkeit

Denken und Arbeiten: Zur Handlungstheorie des Arbeitens

Lernen von Fertigkeiten und Training

Fehler, Sicherheit, Unfälle und Unfallverhütung

Persönlichkeitsdeformation: Stress am Arbeitsplatz und psychosoziale Gesundheit

Auswirkung von Schichtarbeit und Gestaltung der Arbeitszeit

Arbeitsmotivation

Arbeitsanalyse: Zur Analyse der Arbeitssituation

Arbeitsgestaltung

Arbeitsgestaltung: praktische Beispiele

Neue Techniken und Arbeit

Einführung in die Organisationspsychologie (im Sommersemester)

Organisationstruktur und Organisationsdynamik

Scientific Management-Ansatz

Klassische Organisationstheorie von Weber

Human Relations-Ansatz

Consensus Modell

Verhaltenswissenschaftliches Modell

Eine allgemeine Theorie der Organisation: Systemtheorie von Katz und Kahn

Beschreibungsdimensionen von Organisationen

Das Individuum und die Organisation

Auswahl und Plazierung von Organisationsmitgliedern

Beurteilung eines Individuums in der Organisation: Personalbeurteilung und Leistungsmessung

Organizational Eintritt und Sozialisation in die Organisation

Verbindung des Individuums mit der Organisation: Attachment, Identifikation mit dem Betrieb, Fluktuation, Absentismus, Commitment, Entfremdung

Besitzverhältnisse, Einflüsse

Macht, Partizipation

Mikropolitik

Employee ownership

Praktische Organisationsziele

Kundenorientieruntg (Peters & Waterman)

Neuere Management-Modelle: lean production

Wertewandel

Kultur und Organisation

Organisationskultur

Unterschiedliche Kulturen und Organisationen (z.B. Japan, Probleme der Dritten Welt)

Gruppe

Gruppennormen, Kohäsion

Vor- und Nachteile der Gruppenleistung, Problemlösen und Innovation

Gruppenarbeit, Qualitätszirkel

Konflikte und Verhandeln, Minderheiten, Innovation

Führung in Organisationen

Veränderungen von Organisationen: Organisationsentwicklung

Organisationsdiagnose

Personalistische Ansätze

Situative Ansätze

Die Vorlesungen werden abwechselnd in englischer und in deutscher Sprache gehalten. Der Erwerb eines Zertifikats über die Teilnahme an den englischsprachigen Veranstaltungen ist bei regelmäßiger Teilnahme möglich.