Jens Unger

"Die gesamte Arbeitsatmosphäre war ausgezeichnet. Sehr viele Handlungsspielräume bei der Arbeit und es hat mich gefreut Teil eines so produktiven Teams zu sein.

Es war etwas Besonderes in einer Abteilung zu arbeiten, die wahrnehmbare Entrepreneurshipforschung betreibt und die Forschung auf diesem Feld sichtbar mitprägt. Der Record spricht für die Abteilung - insbesondere im deutschen Vergleich, aber auch international.

Die internationale Ausrichtung der Abteilung hat mir auch insgesamt sehr gut gefallen. Ich wollte damals in einem interkulturellen Kontext arbeiten, neue Kulturen kennen lernen und in verschiedenen Kulturkreisen forschen. Mit den internationalen Projekten der Abteilung hatte ich die Möglichkeit zum Beispiel in China und Afrika zu arbeiten.

Begeistert hat mich auch die Vision der Entrepreneurship-Unit wissenschaftliche Erkenntnisse zum Beispiel für die Entwicklungshilfe nutzbar zu machen. Es war schön zu sehen, dass man aus der Forschung einiges zurückspielen kann.

Auch wenn meine jetzige Position nicht mehr direkt etwas mit Entrepreneurship zu tun hat, kann ich die grundlegenden Fertigkeiten Aufgaben analytisch und systematisch anzugehen, die während meiner Arbeit in der Abteilung geschult wurden, sehr gut für meine aktuelle Position nutzen. Natürlich ist auch das Thema Fehler und Fehlerkultur für mich sehr nützlich - bei der Optimierung unserer Prozesse aber auch bei mir selber und meiner Art meine Mitarbeiter zu führen. Und der Doktortitel ist sicherlich auch nicht von Nachteil für meinen aktuellen Job."

Dissertation: 2006
Abschluss: Doktor
Aktuelle Institution: Lufthansa AG Training und Ausbildungsmanagement - Leiter Kompetzenz-Center Service, Leadership und Marke