DFG-Projekt "Eigeninitiative"

DFG-Projekt "Eigeninitiative und Leistungsverhalten"

Ziel des Projekts ist die konzeptionelle und empirische Weiterentwicklung des Konstrukts Eigeninitiative.

Die Fragestellung gliedert sich in drei Teile: erstens soll der Zusammenhang zwischen Eigeninitiative und Leistungsverhalten in der Arbeit (Performanz) untersucht werden. Wir nehmen hier unterschiedliche Zusammenhänge zwischen Eigeninitiative und Aufgabenperformanz sowie Eigeninitiative und kontextueller Performanz an.

Zweitens soll eine Konstruktvalidierung der Eigeninitiative im Sinne von konvergenter und diskriminanter Validität in Bezug auf andere ähnliche (pro-)aktive Verhaltenskonzepte (z.B. Active Feedback Seeking, Taking Charge, Voice) stattfinden.

Drittens geht es um die Fragestellung der differentiellen prädiktiven Validität von Eigeninitiative und anderen (pro-)aktiven Verhaltenskonzepten bzgl. des Kriteriums Performanz.

Forschungsteam: Prof. Dr. M. Frese, Dipl.-Psych. K. Tornau

Ausgewählte Literatur

Fay, D., & Frese, M. (2001). The concept of personal initiative: An overview of validity studies. Human Performance, 14, 97-124.

Frese, M., & Fay, D. (2001). Personal initiative: An active performance concept for work in the 21st century. Research in Organizational Behavior, 23, 133-187.

Frese, M., Tornau, K., & Fay, D. (2008). Forschung zur Analyse und Förderung der Eigeninitiative. Personalführung, 3, 48-57.

gefördert von: