Laufende Forschungsprojekte
Creation and Implementation of Radical and Incremental Innovation. An International Comparison at Multiple Levels of Analysis
Student Training for Entrepreneurial Promotion. Wir führen dieses Projekt in Kooperation mit der Makerere University Business School, Kampala, Uganda sowie weiteren Universitäten in Uganda, Tanzania, and Kenia durch.
Demograph. Wandel in Deutschland
Der demographische Wandel wird im 21. Jahrhundert zu gravierenden Veränderungen in der Arbeitswelt führen. So ist von großer Bedeutung, dass die Anzahl jüngerer und hoch qualifizierter Erwerbstätiger stark abnehmen wird und Unternehmen zunehmend ältere Menschen beschäftigen werden.
Wir beschäftigen uns mit der Frage, wie der demografische Wandel Klein- und Familienunternehmen in Deutschland beeinflusst. Unser Ziel ist es zu erfahren, welche Auswirkungen der demografische Wandel für Unternehmer hat.
Abgeschlossene Forschungsprojekte
Entrepreneurship China & Germany
Psychologische Erfolgsfaktoren von Unternehmern in Deutschland und China
Im Rahmen unseres Projektes soll untersucht werden, wie sich der Arbeitsmarkt in Deutschland bis 2020 entwickeln wird und welche unternehmerischen und personalwirtschaftlichen Herausforderungen sich daraus ergeben.
Im Gegensatz zu herkömmlichen Trainings, die auf Fehlervermeidung und die Vermittlung ausschließlich korrekter Aufgabenstrategien ausgerichtet sind, geht der Ansatz des Fehlermanagement-Trainings davon aus, dass Fehler während des Trainings kaum vermeidbar sind und sogar lern- und leistungsförderlich sein können.
Selbstregulation bei der Arbeit
Dieses Forschungsprojekt geht der Frage nach, welche Aktivitäten Arbeitende selbstgesteuert, d.h. jenseits systematisierter Trainingsmaßnahmen, verfolgen, um ihre Arbeitsstrategien und -leistungen zu optimieren. Ein in diesem Zusammenhang interessantes Konzept ist "Deliberate Practice" (zielgerichtete Übung).
Dieses Lehrforschungsprojekt läft derzeit seit vier Semestern und ermöglicht Studenten aktiv an unserer Forschung teilzunehmen. Auf diese Art weist unsere Ausbildung eine sehr stark praktische Komponente auf.
PROF. FRESE
NEUE ANSTELLUNG
Prof. Frese hat die Universität Gießen verlassen und arbeitet nun an der Universität Lüneburg und National University of Singapore.
Seine Publikationen können unter dem untenstehenden Link heruntergeladen werden.
LINKS
LETZTE PUBLIKATION UNSERES TEAMS
TITEL
Focus on opportunities as a mediator of the relationships between business owners' age and venture growth
JOURNAL
Journal of Business Venturing
LETZTE PRÄSENTATION UNSERES TEAMS
TITEL
Die Paradoxie des Innovation Championings: Wenn Handeln und Kontext im Widerspruch stehen
DATUM
September 2009
ORT
6. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der DGPs, Wien