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ÜBER UNSERE ABTEILUNG
Forschungsprojekte

Laufende Forschungsprojekte

VW-Projekt "Innovation"

Creation and Implementation of Radical and Incremental Innovation. An International Comparison at Multiple Levels of Analysis

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DFG-Projekt "Eigeninitiative"

Eigeninitiative und Leistungsverhalten

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DAAD-Projekt "STEP"

Student Training for Entrepreneurial Promotion. Wir führen dieses Projekt in Kooperation mit der Makerere University Business School, Kampala, Uganda sowie weiteren Universitäten in Uganda, Tanzania, and Kenia durch.

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Demograph. Wandel in Deutschland

Der demographische Wandel wird im 21. Jahrhundert zu gravierenden Veränderungen in der Arbeitswelt führen. So ist von großer Bedeutung, dass die Anzahl jüngerer und hoch qualifizierter Erwerbstätiger stark abnehmen wird und Unternehmen zunehmend ältere Menschen beschäftigen werden.

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Generation: Unternehmer

Wir beschäftigen uns mit der Frage, wie der demografische Wandel Klein- und Familienunternehmen in Deutschland beeinflusst. Unser Ziel ist es zu erfahren, welche Auswirkungen der demografische Wandel für Unternehmer hat.

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Abgeschlossene Forschungsprojekte

Entrepreneurship China & Germany

Psychologische Erfolgsfaktoren von Unternehmern in Deutschland und China

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Demographischer Wandel & HRM

Im Rahmen unseres Projektes soll untersucht werden, wie sich der Arbeitsmarkt in Deutschland bis 2020 entwickeln wird und welche unternehmerischen und personalwirtschaftlichen Herausforderungen sich daraus ergeben.

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Error-management training

Im Gegensatz zu herkömmlichen Trainings, die auf Fehlervermeidung und die Vermittlung ausschließlich korrekter Aufgabenstrategien ausgerichtet sind, geht der Ansatz des Fehlermanagement-Trainings davon aus, dass Fehler während des Trainings kaum vermeidbar sind und sogar lern- und leistungsförderlich sein können.

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Selbstregulation bei der Arbeit

Dieses Forschungsprojekt geht der Frage nach, welche Aktivitäten Arbeitende selbstgesteuert, d.h. jenseits systematisierter Trainingsmaßnahmen, verfolgen, um ihre Arbeitsstrategien und -leistungen zu optimieren. Ein in diesem Zusammenhang interessantes Konzept ist "Deliberate Practice" (zielgerichtete Übung).

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Fehlermanagement-Kultur

Dieses Lehrforschungsprojekt läft derzeit seit vier Semestern und ermöglicht Studenten aktiv an unserer Forschung teilzunehmen. Auf diese Art weist unsere Ausbildung eine sehr stark praktische Komponente auf.

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PROF. FRESE

NEUE ANSTELLUNG

Prof. Frese hat die Universität Gießen verlassen und arbeitet nun an der Universität Lüneburg und National University of Singapore.

Seine Publikationen können unter dem untenstehenden Link heruntergeladen werden.

LINKS

Uni Lüneburg

NUS

Publikationen

LETZTE PUBLIKATION UNSERES TEAMS

TITEL

Focus on opportunities as a mediator of the relationships between business owners' age and venture growth

JOURNAL

Journal of Business Venturing

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LETZTE PRÄSENTATION UNSERES TEAMS

TITEL

Die Paradoxie des Innovation Championings: Wenn Handeln und Kontext im Widerspruch stehen

DATUM

September 2009

ORT

6. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der DGPs, Wien

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