Kathrin Rosing (Dipl.-Psych.)
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+49 (0) 641 - 99 26 015
+49 (0) 641 - 99 26 229
kathrin.rosing@psychol.uni-giessen.de
Lebenslauf
| seit 09/2007 | Wissenschaftliche Mitarbeiterin und Doktorandin in der Abteilung für Arbeits- und Organisationspsychologie, Justus-Liebig-Universität Giessen (VW-Projekt Innovation)\""""""""""""""""""""""""""""""";143;7;"Kathrin |
| Aug 07 | Diplom Psychologie an der Universität Osnabrück Diplomarbeit: Eine funktionsanalytische Untersuchung von Achtsamkeit: die Ausgewogenheit intrapsychischer Systeme |
| 10/2005-02/2006 | Studienprojekt "Coaching" unter Leitung von Prof. Greif und Dr. Krone, Arbeits- und Organisationspsychologie (Universität Osnabrück) |
| 01/2005-04/2005 | Forschungspraktikum an der University of Missouri-Columbia (Prof. Kennon M. Sheldon) |
| 10/2004-02/2007 | Tutorin bei Prof. Staufenbiel, Evaluation und Forschungsmethoden Durchführung der Übung "Multivariate Verfahren" (Universität Osnabrück) |
| 06/2004-01/2006 | Studentische Hilfskraft bei Prof. Schöttke, Klinische Psychologie (Universität Osnabrück) |
| 10/2001-08/2007 | Studium der Psychologie an der Universität Osnabrück |
Forschungsinteressen
Innovation und creativity
Implicit measurement
Leadership
Mindfulness
Forschungsprojekte
Lehrveranstaltungen & Seminare
| WS08/09 & SS09 | Lehrforschungsprojekt über Innovationen |
Publikationen & Präsentationen
Artikel & Buchkapitel
| Zacher, H., Rosing, K., & Frese, M. (in press). Age and Leadership: The Moderating Role of Legacy Beliefs. The Leadership Quarterly. | Download |
| Rosing, K., & Frese, M. (submitted). Leadership in the Innovation Process: The Importance of Ambidexterity. | |
| Rosing, K., Rosenbusch, N., & Frese, M. (in preparation). Ambidextrous Leadership in the Innovation Process. In: A. Gerybadze, U. Hommel, H. W. Reiner, & D. Thomaschewski (Eds.). Innovation and Corporate Growth: Strategy, Processes, and Performance. Heidelberg: Springer |
Vorträge & Präsentationen
| Rosing, K., Wolf, M., Freund, K., & Bledow, R. (2009). Die Paradoxie des Innovation Championings: Wenn Handeln und Kontext im Widerspruch stehen. Vortrag auf der 6. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der DGPs in Wien. | Download |
| Rosing, K. & Baumann, N. (2008). The Dark Side of Mindfulness - Why Mindfulness Interventions are not beneficial for everyone. Poster presented at the International Conference of Psychology in Berlin, Germany. | Download |
PROF. FRESE
NEUE ANSTELLUNG
Prof. Frese hat die Universität Gießen verlassen und arbeitet nun an der Universität Lüneburg und National University of Singapore.
Seine Publikationen können unter dem untenstehenden Link heruntergeladen werden.
LINKS
LETZTE PUBLIKATION UNSERES TEAMS
TITEL
Focus on opportunities as a mediator of the relationships between business owners' age and venture growth
JOURNAL
Journal of Business Venturing
LETZTE PRÄSENTATION UNSERES TEAMS
TITEL
Die Paradoxie des Innovation Championings: Wenn Handeln und Kontext im Widerspruch stehen
DATUM
September 2009
ORT
6. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der DGPs, Wien