Das Feld der Arbeits- und Organisationspsychologie hat eine einheitliche Linie von Forschung geschaffen, in der das Konzept der Arbeit als eine grundlegende individuelle und soziale Kategorie gesehen wird.
Unsere Forschungsaktivitäten konzentrieren sich auf die Entwicklung eines Verständnisses von effizienten Aktionen bei der Arbeit, während sie sich - gleichzeitig den Menschen berücksichtigend - an der Qualität von Arbeitskriterien orientieren, wie etwa der Sicherheit der Arbeitsumwelt und der Praktikabilität von Arbeitsaufgaben, den Möglichkeiten für soziale Interaktionen und individuelles Wachstum. Von speziellem Interesse sind die kognitiven und regulatorischen Planungsvoraussetzungen für effiziente und effektive Aktionen am Arbeitsplatz und die kognitiven Konsequenzen, welche aus solchen Aktionen resultieren.
Unsere Forschung beschäftigt sich mit der realen Welt, sozial relevanten Problemen und Angelegenheiten. Wir versuchen, jedes Phänomen durch den Gebrauch von sowohl Theorie als auch empirischem Design und überprüfen zu erforschen und zu verstehen.
Für unsere Abteilung ist eine Orientierung an der internationalen wissenschaftlichen Gemeinschaft besonders wichtig. Unsere Forschungsfragen, Entwicklung von Theorien und Themenbereiche unseres Interesses sind international ausgerichtet. Zusätzlich veröffentlichen wir unsere wissenschaftlichen Ergebnisse in Zeitschriften und präsentieren sie auf internationalen Kongressen. Wir fühlen uns verantwortlich für die Fortführung der Entwicklung von allgemeinen Forschungsplänen und -konzepten innerhalb der Europäischen Gemeinschaft. Schlussendlich werden Probleme mit dem "cross-cultural management" (kulturübergreifende Unternehmensleitung) und der Anwendung der Arbeits- und Organisationspsychologie in Entwicklungsländern in Angriff genommen.
Unsere Studenten werden entsprechend dem "scientist practitioner model" (Wissenschaftler-Praktiker-Modell) ausgebildet, d.h. ihre Ausbildung und Arbeit spiegeln sowohl wissenschaftliche Praxis als auch praktische Arbeit und Erfahrungen wider. Die in unserer Abteilung unterrichteten Kurse sind verknüpft mit anwendungsrelevanten Forschungsprojekten. Diese Balance zwischen Forschung und Praxis bietet den Studenten die Möglichkeit, sich sowohl theoretisches Wissen anzueignen als auch die praktische Anwendung solcher Theorien zu verwirklichen. Die Lehrforschungsprojekte, durch welche die Studenten mit praktischen und arbeitsbezogenen Problemen zusammen mit wissenschaftlichen und theoretischen Fragestellungen konfrontiert werden, sind daher besonders wichtig.
Wir fühlen uns für die Erhöhung der Professionalität und der Praxis der Arbeits- und Organisationspsychologie durch die Ausbildung und weitere übung verantwortlich. Es ist wichtig für uns, dass unsere wissenschaftliche Arbeit nützliche Ergebnisse liefert, welche leicht im Arbeitsumfeld von Fachleuten angewendet werden können. Letztendlich sollten professionelle Arbeits- und Organisationspsychologen weiter trainiert werden.
PROF. FRESE
NEUE ANSTELLUNG
Prof. Frese hat die Universität Gießen verlassen und arbeitet nun an der Universität Lüneburg und National University of Singapore.
Seine Publikationen können unter dem untenstehenden Link heruntergeladen werden.
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LETZTE PUBLIKATION UNSERES TEAMS
TITEL
Focus on opportunities as a mediator of the relationships between business owners' age and venture growth
JOURNAL
Journal of Business Venturing
LETZTE PRÄSENTATION UNSERES TEAMS
TITEL
Die Paradoxie des Innovation Championings: Wenn Handeln und Kontext im Widerspruch stehen
DATUM
September 2009
ORT
6. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der DGPs, Wien